⚠️ 核心前提：验厂由Costco采购主动发起，无自主申请权;报告有效期1年;童工、造假等零容忍项，一碰直接终止合作。
PART 01
社会责任审核(COC，核心必查)
基于WRAP/SMETA标准，重点核查劳工权益与生产安全，零容忍项最多：
01劳工合规
劳工合规：严禁童工，未成年工需合规备案;禁止强迫劳动、扣押证件、歧视用工，无体罚辱骂行为。
02工时工资
每周≤60小时、每月至少休息1天，加班自愿;工资不低于当地标准，加班费足额发放，工资表、银行流水、考勤需一致，杜绝“两套账”。
03安全健康
消防通道畅通、器材合规，安全出口不锁闭;化学品单独存储贴MSDS，特种作业人员持证上岗;宿舍食堂卫生合规。
04文件要求
近12个月劳动合同、花名册、社保、培训记录等真实完整。
PART 02
质量审核(GMP/QMS/SQP，≥85分合格)
聚焦生产全流程管控，确保产品符合Costco标准：
体系合规
建立质量管理体系，具备质量手册、生产SOP等文件。
全流程检验
来料、制程、成品检验记录完整，不合格品处置闭环;设备定期维护并留存日志。。
追溯管控
具备产品全程追溯体系，开展质量风险评估，有召回程序。
现场管理
车间5S规范，物料分区标识，检验人员有专业培训记录。。
PART 03
反恐审核(SCS/SCAN)
核心保障供应链安全，有独立审核要求：
人员管控：
员工做背景调查，访客、车辆进出登记，门禁正常运行。货物与区域管控查：
集装箱封条管理规范，敏感区域监控全覆盖、记录完整。安全管理：
有反恐管理制度及培训记录，外来包裹邮件需检查。