做过VF验厂的朋友都知道，在验厂过后，VF都会要求工厂根据报告上的问题点提供CAP整改计划和证据，好让VF了解到所存在问题的产生原因和工厂后期的改善行动，VF为什么会有这个要求，目的如下:

次 时间：2023-10-20

VF 集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。其中为世界知名品牌有Kipling,Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red…

次 时间：2018-10-29

骚扰　　所有VF认可工场必须对所有员工特以尊重和尊嚴。所以。VF认可工场不可以对员工施行肉体上的惩罚，生理上，性别上，心理上或言语上的骚扰或虐待。再者，VF认可工场不可以金钱罚款作为纪律实施。　　妇女权益　　VF认可工场必须肯定女工会得到公平报酬，包括福利，平利待…

次 时间：2018-10-29

VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到佳实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。　　法律和道德上商业行为　　所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包…

次 时间：2018-10-29

从产品角度来说：产品是在一个非常和谐、非常安全的环境里生产出来的，等于给产品镀上了一道通往全球各地的“通行证”,只要有人的地方，消费者就可以放心大胆的购买产品。　　从客户角度来说：首先，通过了它的供应商行为准则，意味着产品已经通过了人权保证、安全保证、质量保…

次 时间：2018-10-29

VF验厂标准要求具体如下：　　1、童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。　　2、工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为…

次 时间：2018-10-29

1、不能使用童工　　2、不能使用监狱劳工　　3、工资和福利方面　　A、按法定的支付加斑费;　　B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致　　C、制定年假制度　　D、保存个人年休假记录　　E、社保的证明要有政府的红头文件　　4、工作时数　　A、加班要有政府的批文　…

次 时间：2018-10-29

RDS人道负责任羽绒标准(Responsible Down Standard)　　人道羽绒标准是由VF集团旗下The North Face与纺织品交易所及第三方认证机构荷兰管制联盟Control Union Certifications共同合作开发的一项认证项目。该项目于2014年1月正式启动，并于同年6月发出第一张认证书。认证项目开…

次 时间：2018-10-29

工厂禁止使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动， 工厂禁止雇用被定罪的罪犯在监狱犯。　　尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或国家法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，如果该产品是由罪犯劳动。　　非自愿或强迫劳动任何人都被迫对自…

次 时间：2018-10-29

这些法规的适用于所有生产设施，VF公司，或其子公司，部门或附属公司，包括拥有的供应商和分包商及其承包商，代理商和供应商的经营以下简称“授权设施的任何货物”。在世界各地的工厂经营的文化环境中，这些法规的，提出了要求所有工厂必须满足的基本要求。VF验厂大力鼓励承包…

次 时间：2018-10-29