沃尔玛验厂主要分为三类，分别针对不同维度：
社会责任验厂(Ethical Sourcing Audit, ESA)
审核重点：劳工权益、健康安全、工时工资、反歧视等。
适用标准：基于国际劳工组织(ILO)公约、当地法律及沃尔玛《供应商标准》。
质量验厂(Quality Audit)
审核重点：产品质量管理体系、生产过程控制、检测设备校准等。
适用标准：ISO9001、沃尔玛特定产品质量要求(如食品需符合FDA标准)。
反恐验厂(SCS Security Audit)
审核重点：供应链安全、货物运输监控、信息系统防护等。
适用标准：美国海关C-TPAT(反恐贸易伙伴计划)。
社会责任验厂的核心要求
沃尔玛社会责任验厂以劳工权益和安全生产为核心，以下是关键审核项：
1. 劳工权益保护
禁止强迫劳动：不得扣押员工身份证、工资，不得限制人身自由。
禁止童工：员工年龄需满16周岁(部分国家为14周岁)，并核查入职档案。
反歧视与骚扰：不得因性别、种族、宗教等区别对待员工，需建立投诉机制。
2. 工时与工资合规
工作时间：每周不超过60小时(当地法律更严格时优先遵守)，每7天至少休息1天。
加班工资：工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍支付(需符合当地法规)。
工资记录：提供12个月工资表、考勤记录，确保与实际发放一致。
3. 健康与安全(EHS)
消防设施：灭火器、应急灯、安全出口标识齐全，每半年组织消防演练。
职业防护：为接触化学品、噪音的员工提供口罩、耳塞等防护用品。
急救措施：车间配备急救箱，指定急救员并公示联系方式。
4. 环境保护
废弃物管理：危险废物(如废油、化学品容器)需交由有资质的机构处理。
节能减排：记录水电消耗数据，逐步替换高耗能设备。
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