家乐福验厂的内容主要是对工厂的社会责任(人权)和质量管理体系两大方面进行审核，家乐福验厂审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福验厂以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。家乐福人权验厂标准-《ICS行为手册》管理制度、透明度和可追溯性
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一、家乐福验厂强迫劳动定义：
家乐福验厂任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务.
二、家乐福验厂强迫劳动具体要求：
1.家乐福验厂不得雇用强迫劳工，无论监狱劳工，契约劳工，欠债劳工，或其它形式的强迫劳动
2.家乐福验厂不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
3.家乐福验厂允许工人自由离职
4.家乐福验厂不扣押工人的身份证明文件(身份证，护照)
5.家乐福验厂不向工人收取押金
6.家乐福验厂允许工人享有基本自由，例如：自由使用卫生间,饮用水, 医疗设施等
7.家乐福验厂下班后不得限制员工自由离开
8.家乐福验厂CCTV 只可用于安全监控
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