12. 歧视
12.1 反歧视政策和程序
应制定反歧视的政策和针对反歧视问题的预防和整改的程序， 此政策和程序应得以执行。
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12.2 歧视
不得出现因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、健康、性别取向或其它任何理由歧视员工。
除有法律法规限制，所有员工(无论合同工或者外包工)，都享有相同的权利和福利。
12.3 法律法规的符合性
以上章节未包括的所有适用的歧视相关的法律法规，都应被遵行。
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