-
可口可乐COCA-COLA验厂行为准则
1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。 目前为全球最大的饮料厂商，但是做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口…
次 时间：2018-09-12
-
COCA COLA可口可乐验厂标准
1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。 目前为全球最大的饮料厂商，但是做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口…
次 时间：2018-09-12
-
IWAY验厂咨询---IWAY执行标准（ 13. 员工参与 ）
13.1 工作环境应通过成立健康安全委员会或等同的组织，使员工能对工作场所的IWAY相关问题的改进活动施加影响。参与途径应书面化且告知与员工。书面记录好所有的活动，注明已识别出的危害和风险、应该关注的问题点和跟进的结果，以持续改进工作环境。减少工伤事故和事件的数量，…
次 时间：2018-09-12
-
宜家(IWAY)验厂咨询---IWAY执行标准（2. 通用条款）
2.1 法律符合性为确保IWAY执行标准中适用的相关法律法规有效执行，宜家供应商应制定一份相应的工作规程。2.2 IWAY职责宜家供应商应成立一个团队并建立规程，以确保和维持IWAY要求的执行。2.3 向下级供应商传达IWAY对于所有为宜家提供生产、材料和服务的直接下级供应商，宜家供…
次 时间：2018-09-12
-
IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准
14.1 反对骚扰、虐待和惩戒行为的政策和程序应制定政策和执行有效程序来陈叙对骚扰、虐待和惩戒行为的预防措施和整改行动。这些政策和程序应涵盖并传达给所有现场的员工，包括承包商和下级承包商的员工。14.2 惩罚与申诉供应商不得参与、支持或允许体罚、暴力恐吓或其它形式的…
次 时间：2018-09-12
-
IWAY验厂咨询---IWAY执行标准（7. 消防与应急预案）
7.1 突发事件的应急预案应制定和执行现场突发事件的应急预案。该应急预案应基于已识别的风险和处理突发事件的操作程序来制定。 操作程序的执行应可以达到消除、减少和控制风险的效果。该应急预案至少包括潜在危险和突发事件描述（火灾、自然灾害、化学品事故等），以及应急事件…
次 时间：2018-09-12
-
IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（4.IWAY环境）
4.1 大气排放应符合所有适用的相关大气排放的法律法规，如有要求，应获取必要的许可证和监测报告。4.2 厂界噪音应符合所有适用的厂界噪音污染的法律法规，如有要求，应获取必要的许可证和监测报告。4.3 污水排放对污水进行合理的现场处理，或将其外排至有资质的外部污水处理中…
次 时间：2018-09-12
-
IWAY验厂咨询---IWAY执行标准（12. 歧视 ）
12. 歧视12.1 反歧视政策和程序应制定反歧视的政策和针对反歧视问题的预防和整改的程序， 此政策和程序应得以执行。12.2 歧视不得出现因种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、健康、性别取向或其它任何理由歧视员工。除有法律法规限制，所有员…
次 时间：2018-09-12
-
IWAY验厂咨询---IWAY执行标准（6. 废弃物）
6.1 废弃物清单对无害和有害废弃物应列出清单并做好维护，来监控产生的类别和数量。该清单应清晰显示何种废弃物是有害的，并持续更新。除法律法规另有要求，如果仅有普通的，轻微或常识性风险的化学品（如清洁用化学品、常用办公材料等），不要求被列入清单。6.2 废弃物操作规…
次 时间：2018-09-12
-
IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（13.IWAY员工参与）
13.1 工作环境应通过成立健康安全委员会或等同的组织，使员工能对工作场所的IWAY相关问题的改进活动施加影响。参与途径应书面化且告知与员工。书面记录好所有的活动，注明已识别出的危害和风险、应该关注的问题点和跟进的结果，以持续改进工作环境。减少工伤事故和事件的数量，…
次 时间：2018-09-12
-
IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（10.IWAY住宿）
10.1 住宿条件如果供应商提供住宿，或者是以供应商名义提供的住宿，必须面积充足，环境安全，男女分开。员工在休息时间内自由出入其住所的权利不得受到限制。平均居住面积不得低于3.8 m2 /每人。住宿场所应配有足够的通风和/或供暖设施。住宿房间应可内外上锁，且每个员工有可…
次 时间：2018-09-12
-
IWAY验厂咨询---IWAY执行标准（10. 住宿）
10.1 住宿条件如果供应商提供住宿，必须面积充足，环境安全，男女分开。员工在休息时间内自由出入其住所的权利不得受到限制。平均居住面积不得低于3.8平米/每人。住宿场所应配有足够的通风和/或供暖设施。住宿房间应可内外上锁，且每个员工有可上锁橱柜来放置私人物品。员工享…
次 时间：2018-09-12
-
IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（9.IWAY必须项要求）
9.1 官方机构的报告与检查劳动监察或相应检查后要求做的整改行动应做好文件归档，并在规定的期限内完成。9.2 招聘程序和招聘代理招聘流程的所有步骤和在整个流程中涉及到的所有劳务公司都应做好识别和记录，并在有需要时提供给宜家。所有招聘员工的劳务中介都应经法律认可才允…
次 时间：2018-09-12
-
IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（3.IWAY商业道德）
3.1 反腐政策应制定并执行一套反腐败政策。此政策应包括供应商与宜家的业务关系方面的观点，并明确声明贿赂与腐败行为不可接受。3.2 透明可信的文件与记录IWAY相关的文件、记录、报告等应是透明的、准确的和可信的。3.3 管理层的培训应对相关管理层及与宜家联系的人员进行商业…
次 时间：2018-09-12
-
IKEA验厂咨询---5.2版IWAY执行标准（7.IWAY消防与应急预案）
7.1 突发事件的应急预案应制定和执行现场突发事件的应急预案。该应急预案应基于已识别的风险和处理突发事件的操作程序来制定。 操作程序的执行应可以达到消除、减少和控制风险的效果。该应急预案至少包括潜在危险和突发事件描述（火灾、自然灾害、化学品事故等），以及应急事件…
次 时间：2018-09-12