创建于1985年的美国史泰博公司，是目前全球顶级办公用品零售和分销商之一，名列《财富》世界500强。史泰博最早推出了办公用品超市的理念，并于1986年5月1日在美国马萨诸塞州的布莱顿开出了世界上第一家办公用品超市。2004年，史泰博来到中国，并在上海与专门从事办公用品销售的…
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1. Business License(营业热照) 2. Factory floor plan(工厂平面图) 3. Organization Chart(组织机构图) 4. Factory rules and regulations(工厂厂规厂纪) 5. Dormitory rules and regulations(宿舍纪律规则) 6. Employee handbook(员工手册) 7. Individual…
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2007年7月，Staple发布其2006年度企业社责任年度报告，报告概括了过去一年在可持续发展方面取得的成绩，主要如下： 商业伦理 建立一套保护客户信息和私隐方案的综合性系统。 大力推行“说出来”计划以促进开放和诚实的沟通，并鼓励有效决策发布新工具譬如居于内部网的…
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Staples公司简介 1986年5月，Staples 在美国马萨诸塞州波士顿开设了全球第一家办公用品超市，至今已是全球最大的办公用品专业零售商和办公用品大型商场连锁企业之一。 作为一家年销售额高达130亿美元的纳斯达克上市公司(股票代码SPLS)，Stples位居世界500强企业之列，全…
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Staples, Inc 总部位于波士顿郊外，销售一系列的办公室产品，包括供应商、技术、设备和商务服务。 2002 年其销售额达到 116 亿美元。 Staples 专注于让办公产品的购买变得更便捷。它将近 58000 个合作者为各种消费者和企业服务，对象从家庭作坊式的企业到世界五百强，范围覆盖…
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1.环境要求 业务伙伴应不断提高其生产设施的环境表现，并对其业务伙伴、供货商、分包商提出同样求。这包括在业务决策时要结合可持续发展原则，善用天然资源，采用清洁生产和防止污染措施根据可持续发展原则设计开发产品、物料及技术。2.薪酬与福利 工资应等同或超过法定最低工…
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过去 50 年，全球使用的塑料量增加 20 倍，预计在未来 20 年内将再增加一倍，这种材料便宜且用途广泛，但也带来巨大的环境成本。塑料污染已经获得全球共鸣，随著各国政府开始拟定废塑政策时程，各大企业也开始利用环保话题，试图在竞争激烈的市场提高自己的品牌声誉，最新的宣…
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一、Adidas验厂注意事项： 1、Adidas验厂，客户一般会提前告知在某一段时间的其中一天来进行验厂，所以必须提前准备好各种文件.把文件都准备齐全，按文件清单上要求检查的文件核对下文件及其内容，然后按顺序摆放整齐。 2、知会各部门，把Adidas验厂无关的报表文件收起来…
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工作时间要求：阿迪达斯验厂正常要求最大每周加班时间控制在60小时以内，如果旺季，最多可以控制在66小时。 保险要求：1.全部按照国家规定提供保险;2.如不能全部保险，至少所有员工提供工商保险并且获得保险符合要求批文;3.生育保险必须提供，否则必须提供带薪产假。
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劳工部分： 1、工厂营业执照及税务登记 2、工厂的组织机构图及平面图 3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4、员工手册(包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等) 5、…
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作为世界顶尖体育运动品牌制造商的阿迪达斯，其对产品代工要求极高，验厂、验货等环节的繁琐与细密近乎苛刻，也正是因为对质量的高度看重，才成就阿迪达斯的美名。正是基于此点，阿迪达斯公司自从1970年世界杯开始，就为每届世界杯制造官方比赛用球，并且该合约会一直持续到20…
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锐步与阿迪达斯合并后将会很快走入正轨。然后，耐克将仍是一个难以超越的对手 这次合并举“足”轻重。有人认为锐步公司同阿迪达斯两公司这次宣布的合并经得起甚至最吹毛求疵的质询。 德国的阿迪达斯公司同意以31亿欧元(约合37.8亿美元)也就是说每股59美元的价格购买锐步…
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最近，东华大学拉萨尔国际设计学院时装营销与管理系的毕业生Amanda Zhang，被聘用为世界知名运动品牌——阿迪达斯公司产品营销部的一员。经过阿迪达斯公司三轮竞争激烈的面试以及严格的挑选，Amanda Zhang最终从20名学生中脱颖而出。阿迪达斯大中华区的人力资源经理Michael Bu…
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阿迪达斯adidas公司简介 在运动用品的世界中，adidas一直代表着一种特別的地位象征，而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。特別是在世界足坛上，adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。 除了足球以外，adidas在篮球、田径、网球、棒球、拳击、游泳以…
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劳工部分： 1、工厂营业执照及税务登记 2、工厂的组织机构图及平面图 3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等 4、员工手册(包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等) 5、…
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